食堂承包公司如何更好留住人才
發(fā)布時(shí)間 : 2022-05-28 09:10:35 關(guān)注:1025
近年來(lái),出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象,求職隊(duì)伍不斷壯大,然后企業(yè)卻出現(xiàn)招不到人的情況,企業(yè)人員流動(dòng)性大,人才流失不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,給企業(yè)帶來(lái)一定的人力、財(cái)力和物力損失。同時(shí),也對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生了負(fù)面影響,不利于企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。食堂承包公司在面對(duì)人員流動(dòng)大的問(wèn)題上,如何去改善企業(yè)的人才流失狀況呢?
1.在情感方面,深化與員工的關(guān)系。人是情感動(dòng)物。關(guān)心員工的生活會(huì)贏得員工的感激之情,這通常是員工選擇留下來(lái)的重要原因。
2.拓展員工職業(yè)生涯,為員工發(fā)展提供方向。當(dāng)員工在企業(yè)工作時(shí),他們每天都在進(jìn)步。這一進(jìn)展將為他們創(chuàng)造更好的環(huán)境,有利于公司的發(fā)展。
3.對(duì)員工給予合理的關(guān)懷。當(dāng)員工的工作量與他得到的關(guān)懷不一致時(shí),員工抱怨并尋求一家高報(bào)酬的公司是員工離職的主要原因。
4.建立以企業(yè)為中心的文化,讓員工看到食堂承包公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)在的發(fā)展和光明的未來(lái)。通過(guò)企業(yè)文化的感染,樹立員工對(duì)企業(yè)的自信。
5.改善新員工、團(tuán)隊(duì)和公司的調(diào)解進(jìn)度。新員工將接受全職員工的培訓(xùn),并每周安排進(jìn)行溝通,了解工作中遇到難處并探討解決的方案,幫助新員工更好的成長(zhǎng)。
6.建立更好的表?yè)P(yáng)機(jī)制,如加薪和組織旅行,將有助于激發(fā)員工的士氣,創(chuàng)造更好的績(jī)效。
廣東中膳金勺子深耕食堂承包業(yè)務(wù)二十余載,公司非常重視人才培養(yǎng)機(jī)制,秉承質(zhì)量為先,信譽(yù)為重,以人為本,服務(wù)為誠(chéng)的理念,在這里,每個(gè)人都能找到屬于自己舞臺(tái),歡迎加入我們!
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