泉州食堂承包——構(gòu)建健康飲食與高效管理的橋梁
2024年12月21日
食堂管理如何培養(yǎng)人才
發(fā)布時間 ： 2022-09-27 14:52:44 關(guān)注：1039
受新冠疫情影響，當(dāng)前市場環(huán)境對餐飲行業(yè)來并不友好。有業(yè)內(nèi)人士斷言，未來3到5年，整個行業(yè)環(huán)境依然不容樂觀。因此，餐飲企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急不是尋求擴張，而是思考如何更好地生存。
對于餐飲企業(yè)來說，擴張非常簡單。借助資本開店是一波擴張的浪潮。但餐飲企業(yè)的發(fā)展，本質(zhì)上并不是為了開店而開店，而是營收、凈利潤、口碑等方面的發(fā)展。餐飲企業(yè)有兩個核心價值，即人才培養(yǎng)能力和客戶體驗。有人才，企業(yè)才能不斷發(fā)展，良好的口碑只有通過良好的客戶體驗才能獲得。那么，食堂作為一種餐飲經(jīng)營模式，食堂管理人員如何培養(yǎng)人才呢？
培養(yǎng)企業(yè)員工是必不可少的！餐飲企業(yè)想要獲利，要求食堂管理員工進行內(nèi)部培訓(xùn)?，F(xiàn)在很多餐廳經(jīng)理不稱職，更多的時候只是充當(dāng)餐廳主管，卻沒有做好公司增加收入和提高管理水平的工作，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)各種問題，降低了企業(yè)的經(jīng)營成本。只有從內(nèi)部去提升員工的整體水平才能幫助企業(yè)服務(wù)好消費者，從中獲利。
食堂管理老板是否經(jīng)?？鄲篱_店成功，卻找不到合格的店長？經(jīng)常因為店里的小事，店長和管理團隊解決不了？明明一些簡單的事情到最后都變得很復(fù)雜了，這些問題都是在門店運營過程中需要面對的，因此，尋求有能力的管理人才至關(guān)重要。
所以在門店運營初期，需要為每個崗位建立完整的工作流程，以及工作點的系統(tǒng)化，掌握每個崗位的職責(zé)和功能，同時需要和競爭對手多溝通，從而獲得寶貴的店鋪管理經(jīng)驗。作為食堂管理老板，你需要明確自己的工作目標(biāo)和期望的結(jié)果；作為管理者，你需要端正自己的立場和態(tài)度，變得更加冷靜。經(jīng)營好店鋪的同時，管理好自己的管理團隊，整個團隊理念目標(biāo)要統(tǒng)一！培養(yǎng)管理團隊，端正心態(tài)，穩(wěn)步前行，從而獲得質(zhì)的提升！
中膳金勺子作為食堂承包企業(yè)，始終堅持“以?為本”的發(fā)展理念，不斷吸收優(yōu)秀?才，充實管理?員隊伍；完善薪酬福利制度和晉升制度，幫助員?實現(xiàn)?我價值；提供專業(yè)培訓(xùn)機會，幫助員?充實?我提升?我；加強企業(yè)?化建設(shè)，組織各類?化活動和團建活動，豐富員?業(yè)余?活，增強團隊凝聚?和向??，形成?個?效團結(jié)的“中膳?勺?”團隊。
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